Вашият трудов договор е важен документ, който описва основните условия на работното ви място. Преди да се съгласите с тях, трябва задължително да бъдат прочетени и разбрани.

Преди всичко договорът трябва да бъде в писмена форма. Той трябва да съдържа началната дата на трудовото правоотношение.

Някои основни точки, на които трябва да обърнете внимание, включват:

• Имате ли право на бонус за работа в неделя или на официални празници?
  
  
• Какви са вашите права за отпуск?
  
  
• Има ли специфични договорни условия, които се прилагат за вас?
  
  

Какви са условията за прекратяване на договора? Трябва ли да подадете предизвестие или има други разпоредби?

Не забравяйте да обърнете внимание и на

• възнаграждението
  
  
• длъжностна характеристика,
• продължителност на изпитателния срок (ако се прилага такъв)
  
  
• работно време
  
  
• условия за здравното и пенсионно сигуряване.

Много е важно да прегледате внимателно договора, преди да го подпишете, и да зададете на работодателя всички въпроси, които имате по него.

Не на последно място, договорът трябва да защитава личните ви данни, като посочва, че компанията не може да разкрива информация за вас без вашето писмено съгласие.

Той трябва също така да забранява на работодателя да ви дискриминира поради вашата раса, религия, пол или друга защитена характеристика.

Само, ако отделите време да прочетете и да разберете трудовия си договор, може да си гарантирате, че сте наясно с правата и задълженията си като служител.